Vi støtter oranisasjon, HMS og HR innen indivd vs system.

HR - Hjelp i vanskelige enkelsaker -

Læring hvorfor ble saken vanskelig? Forebygge.

HMS - psykiske og psykososilae riskikoer, mennesklige faktorer.

Kartlegging av arbeidsmiljø - psykosiale forhold.

HMS - hva er risiko? Hva er vår risiko opplevelse?

En defininisjon av riskiko

"What individuals or societies perceive as risk and decide to choose to concern themselves as risk are not shaped only by the objective state of risk, but are also shaped by social, cultural, and political factors – as well as the precision of our analytic tools for identifying risk in the first place" (Pidgeon, Kasperson & Slovic, 2003, p. 56).

Så vår risikoopplevelse, hva vi anser som farlig og kan inntreffe. Er ikke nødvendigvis basert på objektiv fakta om risiko. Men er formet ut fra sosiale, kulturelle og politiske faktorer ifølge forskerne over.  

Et eksempel for å tegne et bilde på hva vi som individ kan ha en annen opplevelse av risiko enn den objektive. "Det er farlig/risikofylt å ta fly", det er liten objektiv risiko i den vestlige verden, i fredstid å ta fly. Noe som har objektiv større risiko tilknyttet seg, men som de fleste av oss ikke opplever som risikofylt, er å kjøre bil.  

Hva vi er redde for i en arbeidssetting kan også avvike fra hva virksomheten tenker på som farer. Man har ofte gode rutiner på bruk av verneutstyr, vernerunder. Men det ansatte kan være redde for er for eksempel "vanskelige" kunder, og om de får hjelp og støtte av kolleger/leder eller om de står alene i vanskelige situasjoner. Den ansatte kan være redd for at andre ikke har tilstrekkelig ferdigheter til å hjelpe "Drar jeg i alarmen, kan de som kommer hjelpe?" 

En nabo av en olje relatert installasjon, fikk svar om at det var det var statistisk nær null risiko for lekkasje og ulykker ved installasjonen. Naboen ser oljefilm på vannet og andre naboer har fått kreft. Hva tror du naboen risiko opplevelse er? 

Ekstra nå i Corona!

Vi tilbyr støtte og kartleggingssamtaler til deg og dine ansatte.

I disse tider med stor usikkerhet har vi alle et stort behov for å bli sett og hørt.

Følge opp de som sitter på hjemmekontor, og de som er igjen på kontoret. Uansett hvor de måtte være kan vi ta en samtale for å se hvordan de har det.

Hvorfor en rådgiver fra oss? Det kan være lettere å være ærlige om hvordan man har det, når den man snakker med har taushetsplikt og ikke kjenner en fra før.

Oppfølgingspakken består av:

• En kartleggingssamtale for å finne status og avdekke eventuelle behov.
• En statusrapport ut fra hva som kommer frem.
• Støttesamtaler og annen bistand ved behov i etterkant.